В облдуме разделяют позицию Вячеслава Володина по поводу введения ответственности для недобросовестных выпускников медвузов

Депутаты Саратовской областной Думы выразили солидарность с позицией Председателя Госдумы Вячеслава Володина, который обратил внимание на кадровую проблему в сфере здравоохранения и необходимость для молодых специалистов быть более ответственными при возвращении после обучения по целевым направлениям в те учреждения, от которых они были направлены.

«Депутатами областной Думы для устранения дефицита врачей и среднего медперсонала в саратовских лечебных учреждениях законодательно изменена система целевой подготовки. Её новый порядок, прозрачность и открытость должна обеспечить пополнение рядов медработников заинтересованными, молодыми специалистами, предельно ответственно подходящими и к выбору будущей профессии, и к ожидающему их все годы учёбы последующему рабочему месту», – подчёркивает депутат областной Думы Наталия Бакал.

По её мнению, необходимо обеспечивать индивидуальный подход к каждому будущему медработнику, понимать его предназначение, сферу интересов и увлечений. А руководителям медучреждений – наладить взаимодействие с выпускниками текущего года для их трудоустройства в лечебные учреждения. И за счёт возможности предоставления служебного жилья, и за счёт предложения надлежащего уровня оплаты их труда, показывая в дальнейшем возможности современной системы профессиональной переподготовки специалистов, как действенного механизма мотивации служебного роста.

«Если человек получил преференции при поступлении, если на него рассчитывали в конкретном медучреждении, конечно же, он должен прийти работать именно туда, а не обойтись минимальной финансовой компенсацией. Однако проблема в том, что, даже отработав предусмотренный законом срок, молодые специалисты стремятся уехать в столицу или другие регионы. И ни одному главврачу не под силу справиться с этой проблемой в одиночку. У нас уже существуют прекрасные программы по привлечению кадров с помощью специальных школьных классов, рассчитанные на перспективу. Сейчас же необходим целый комплекс мер, включающий повышение престижа профессии, конкурентную зарплату, обеспечение жильём и другие меры соцподдержки, благодаря которым начинающий специалист сам захочет остаться в Саратове. Думаю, именно в этом направлении нам необходимо двигаться, чтобы решить вопрос дефицита кадров», – добавила депутат Елена Стифорова.